职工申请离职，并且办理离职本来是一件非常常见的事情，但是一公司在同意对方离职后反而赔偿对方几十万，这到底是怎么回事呢？
聂某某在北京一家会计事务所工作，与公司签订的是无固定期限劳动合同，平均月薪达到了3万元。7年后，聂某某跟老板在微信中提出要与其解除劳动合同，老板口头上回复称，需要找到可以交接的人，然后才能离开！
这本身也无可厚非，在离职之前跟用人单位商议，一般情况下用人单位会有两种交接方案，一种就是直接交接给其他人，一周内办理离职手续即可。还有一种，需要等到公司招到可以替换的人后，办理完交接后，才能离开！一般情况下时间也不会太长，在一个月左右。
可是聂某某在提出离职以后，公司就没有了动静，于是就只能继续按部就班的工作，这一工作就工作了将近三个月左右的时间，三个月后得某一天，公司突然同意其解除劳动合同，这样的决定让聂某某措手不及！
于是就向法院提起了申请，要求公司赔偿其违法解除劳动合同赔偿金96万，支付2021年1月1日至2021年12月13日期间工资差额12.65万元；支付合伙人利润分配权益3.7万元，共计112.35万元。
法院认为，在聂某某提出离职时，公司以交接为由，没有同意其办理离职，而后聂某某继续为公司工作，公司也照常发放其工资，但是三个月后，公司又突然解除其与聂某某的劳动合同显然不合法，已经超过了一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，因此需要承担相应的违约责任，判决公司赔偿违约金56.76万元。
公司不服，认为聂某某提出离职在先，而后公司同意在后，双方达成了协议，因此，公司无须赔偿，于是提起上诉！
二审法院认为，在聂某某提出离职后，公司未给予回应，而是照常安排工作，双方劳动关系此后继续存续。三个月后，又以同意对方离职为由解除劳动合同，已经超过了申请的合理期限，判决维持原判！
该事件也给求职者敲响了警钟，在提出离职后用人单位可能会变相的剥夺员工的权利，就拿该案件来说，在员工提出离职后，应该给予一个明确的说法，虽然公司表示需要找到继任者，但是很明显更像是一个托辞，正常来说，要找到交接的人，一个月左右是可以理解的，但是3个月时间过长了。
公司有故意为难的意思，虽然3个月后同意了对方的要求，很明显交接的时间远远超过正常的时间，那么必然要承担相应的法律后果！
因此，职场员工要面临公司的故意为难时，一定要保留好相应的证据，以便日后维权，通过法律的途径，来维护自身的权益！
