离职获赔6000元硬币女子发声

社会在进步,法制在健全,劳动者的合法权益也越来越有保障。8月13日,四川资中张女士由于不接受公司换岗,在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下,离开了公司。被公司以旷工为由,解除劳动关系。随后,张女士申请了劳动保裁获得公司赔偿6000多元。一起劳动纠纷看似完美解决,可是9月14日,张女士与公司在劳动仲裁部门办完手续,就到一楼拿钱,可谁知道,张女士收到的却是6000元的两桶一角硬币。张女士觉得这是侮辱行为,希望公司将钱拿到银行或劳动仲裁部门清点,公司表示拒绝,双方争吵无果后,她回了家。

离职获赔6000元硬币女子发声

公司涉事会计表示,不只是一角硬币还有一元的,因为她不能胜任工作,又不愿意换岗,钱给得不痛苦,但所给的钱都是可以流通的,一分钱也没少给。劳动仲裁部门也表示仲裁事宜已解决,具体支付方式就管不了了。整件事情从法律角度来看,已经完成了,但是这种做法的确让人很不舒服。现在几乎是无现金流的时代,微信或支付宝转账非常方便,即使按一般公司发工资的惯例,也是直接打到卡上,但公司明确刻意想让张女士不爽,硬是凑足大量的硬币来支付,说到底就是为了让张女士心里添堵,让她拿钱拿的不轻松。这倒不太像一个公司行为,更像是两个人吵架拌嘴让互相难堪的做法,不够大气。

公司与员工应该是利益共同体,不应该成为死对头。无数事实证明,公司与员工关系越和谐,公司发展越好。作为员工应该理解公司的难处,能够尽量为公司多创造价值;作为公司也应该体谅每个员工的不易,不要故意给小鞋穿。公司对待离职员工的态度,也会直接影响到在职员工的心理状态。用体面有尊严的方式解决矛盾,也是一个公司人员管理的重要课题,做好了能够事半功倍,做不好可能事倍功半。

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