当公司要求你一个人承担三个人的工作量，你会选择默默接受还是勇敢说不？北京的高女士用亲身经历给出了答案，而法院的判决更是为无数打工人撑了腰。
高女士在某公司担任华北地区订单员已有两年多，原本负责18名销售人员的订单录入工作已属繁重。然而随着两名同事相继离职，公司竟要求她接手全部离职人员的工作任务。这意味着她要对接的销售人员数量从18人暴增至52人，还要额外承担电商平台订单业务。面对如此不合理的工作安排，高女士明确表示现有工作已完全饱和，虽愿意适当加班，但无法再承担需要大量加班的额外任务。
公司却依据劳动合同中"拒绝工作安排可立即解雇"的条款，连续发出两份书面警告后将其辞退，且拒付任何经济补偿。这让高女士倍感委屈：自己明明已经接手了一位同事的工作，为何拒绝承担第三份工作就要被"合法辞退"？
北京三中院审理认为，高女士本身工作表现良好，不存在失职行为。她因工作量饱和而拒绝新安排，不能简单认定为"拒绝正常工作交接"。法院特别指出，用人单位单方解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，必须符合比例原则。本案中公司要求劳动者一人承担三人工作，明显超出合理范围。
最终法院认定公司解除劳动合同的行为既缺乏合法性也不具合理性，判决公司支付高女士违法解除劳动关系赔偿金12万余元。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，更明确了企业管理的边界——不能以"工作安排"为名，行"变相压榨"之实。
这起案件给所有用人单位敲响警钟：劳动关系的解除必须遵循合法合理原则，不能凭借合同条款就肆意妄为。同时也提醒广大劳动者，面对明显不合理的工作要求，要像高女士一样勇敢维权。毕竟，法律永远是维护公平正义的最后一道防线。
